Кадры решают всё или где найти молодого специалиста?

07 января 2026 18:04

2

0

Блоги Культура и искусство

Главный редактор

Мы ВКонтакте

Юлия Петрова, начальник отдела по управлению персоналом «Уралатомэнергоремонт»:


- Ежегодный приём молодых специалистов – это стратегическая задача Росатома, то есть всех предприятий, входящих в его состав. Думаю, все понимают, что молодые специалисты – это наше будущее, и мы очень внимательно следим за их адаптацией и интеграцией в коллектив. Мы создаём для них комфортные условия, проводим обучение и различные тренинги, чтобы помочь быстрее освоиться на новом месте работы и почувствовать себя частью команды. Мы наблюдаем, как многие с энтузиазмом вливаются в рабочий процесс, проявляют инициативу, учатся новому и делятся своими свежими идеями.

Работа по привлечению молодых работников ведётся постоянно. На Едином карьерном портале Росатома и на сайтах вузов мы постоянно размещаем информацию о вакансиях в «УралАЭР». Активно участвуем в карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий и профессиональных выставках в Заречном и в Екатеринбурге. Для нас стало хорошей традицией участвовать в таких масштабных мероприятиях, как «АтомФест» и «Время карьеры» в Уральском федеральном университете (УрФУ) в Екатеринбурге. Как раз недавно, 14 ноября прошёл «АтомФест», и в тот же день в УрТК НИЯУ МИФИ состоялось профориентационное мероприятие «На старт-2025» – буквально друг за другом, но мы всё успели! Кстати, на обоих мероприятиях «УралАЭР» вызывал живой интерес у студентов.


Конечно, участвуем мы в остальных карьерных мероприятиях Уральского технологического колледжа, в ежегодной молодёжной научно-практической конференции. Кроме того, работники нашего филиала принимают участие в демонстрационных экзаменах УрТК в качестве экспертов. В Белоярском многопрофильном техникуме также участвуем в ежегодной «Ярмарке вакансий».

На всех этих встречах наши производственники рассказывают о предприятии, о работе, о перспективах карьерного роста. А работники отдела по управлению персоналом – о льготах, материальной помощи и соцпакете, где для молодых работников предусмотрены специальные льготы и помощь от работодателя.

Наша цель – создать такую среду, где молодые специалисты смогут расти, развиваться и приносить пользу нашей компании. Нам важно видеть их заинтересованность, амбиции и желание совершенствоваться, потому что именно они – будущие лидеры и профессионалы нашего предприятия. Да, бывает, что человек приходит на работу, через какое-то время понимает, что это не то, чего он хотел, и уходит. Это нормальная практика – ведь все ищут работу «по душе». Зато остаются именно те, кого всё устраивает.


Кроме того, молодые специалисты помогают сохранить баланс между опытными работниками и новыми поколениями. Обновляя коллектив, мы создаём динамичное и мотивированное командное окружение, где каждый может расти и развиваться. Это важно для того, чтобы наше предприятие оставалось сильным, инновационным и устойчивым к изменениям в отрасли. В итоге именно молодые кадры помогают нам сохранять лидерство и добиваться новых успехов.

А вот что говорят сами молодые специалисты:

Александр, инженер-конструктор, 28 года:

- Я уже, наверное, не молодой специалист, так как работаю три года, но хочу сказать, что я нашёл своё место и работу, о которой мечтал. Очень нравится город – это было тем мотивирующим фактором, который оставил меня здесь, да ещё и нашёл хорошую работу в АЭР. Бывают и непростые задачи, но это везде так, на любой работе, главное, что я их решаю, и мне это нравится. Принимал участие в карнавальной команде АЭР – получил большое удовольствие!

Анастасия, инженер, 22 года:

- Я работаю в АЭР около трёх месяцев, меня всё устраивает – условия труда, отношение руководства. Перспективы для молодых специалистов очень даже хорошие, но так как я только начала работать, мне сложно сказать точно, нравится мне или нет. Сейчас я больше учусь, чем работаю, как раз-таки в этом мне помогают коллеги и руководитель. Пока мне всё интересно. Уже успела принять участие в мероприятиях – на празднике День АЭР, который прошёл на базе ППО АЭР на берегу, каталась на квадроциклах – это было здорово! Скажу, что мои ожидания оправдались на 90 процентов.

Олег, слесарь по ремонту оборудования, 32 года:

- Работаю первый год, понимаю, что многому надо учиться, в профессии много нюансов, о которых раньше и не подозревал. Конечно, это непросто, но пока настроен позитивно. Начальник помогает, наставляет, зарплату выплачивают регулярно. Активно участвую в спортивной жизни филиала – опять призовое место заняли в спартакиаде! Организовано посещение спортзала и бассейна. Нравятся мероприятия, поездки, которые здесь организуют. Что будет дальше – посмотрим, пока всё нравится.

Татьяна, инженер, 29 лет:

- Работаю здесь уже девять месяцев, у меня муж тоже здесь, и друзья здесь, поэтому о компании уже много что знала. Мои ожидания и реальность вполне совпали процентов на 90, просто у меня не хватает пока опыта именно в этой работе, но это дело наживное. Я готова учиться, мне всё интересно, уже записалась на курсы, так что опыта наберу.

Я уже успела принять участие в организации праздничного мероприятия и в спортивных соревнованиях – забегах, волейболе, гонках на лодках-драконах, даже в соревнованиях по гиревому спорту! Спортивная команда в АЭР классная, и хочется везде участвовать. Подрастает дочка – будем с ней на детские мероприятия ходить, в походы, на выставки, в конкурсах участвовать. Пока всё позитивно и интересно, надеюсь, и дальше будет так.

Руководители цехов и отделов «УралАЭР» высказали свои пожелания молодым работникам, которые приходят на работу в АЭР:

Вливайтесь в коллектив – в работу, в спорт, во все мероприятия – будет интересно! И, конечно, настраивайтесь набирать опыт и учиться – это важно.

Работая в АЭР, у вас будет возможность посмотреть страну, бывая в командировках, и возможно – поработать за границей: в Турции, Индии и других странах.

Пусть работа приносит не только профессиональное удовлетворение, но и гордость за вклад в безопасность и надёжность атомной энергетики!

Будет отлично, если вы осознаете, что ваша работа важна для безопасности страны и будущего атомной отрасли. Поэтому будьте внимательны, аккуратны и ответственны – именно такие качества важны для работы в нашем предприятии.

Желаю крепкого здоровья, терпения и выдержки при выполнении сложных задач!

Работа в АЭР – это стабильность, поддержка в трудных жизненных ситуациях, следование добрым традициям, которым более 40 лет.

Проявляйте свои идеи, предлагайте решения и берите ответственность за результат!

Пусть ваши идеи и инициативы всегда находят поддержку и ценятся коллегами!

Пусть в вашей работе всегда царит командный дух, доброжелательная атмосфера и желание достигать новых целей!

Мы желаем, чтобы каждый молодой работник нашёл работу, которая приносила бы и доход, и удовлетворение. А в итоге стала любимой профессией!

Записала Елена Наумова