Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день?
В 2026 году в России установлено 14 нерабочих праздничных дней. Если сотрудника привлекают к работе в такой день, оплата труда производится по одному из двух вариантов. Первый вариант — работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Второй вариант —
вместо повышенной оплаты работнику могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Для сотрудников, работающих по сменному графику, действуют те же правила, если их смена выпадает на нерабочий праздничный день.

